Benissa aprueba una bolsa de trabajo temporal específica de agentes de la Policía Local

La convocatoria publicada hoy en la Sede Electrónica de la administración benissera, tiene como objeto la creación de una bolsa de empleo temporal específica, para la provisión, mediante nombramientos interinos, de plazas de Agente de Policía Local encuadradas en la escala de administración especial, subescala servicios especiales, clase policía local y sus auxiliares, pertenecientes al Grupo de Clasificación C Subgrupo C-1.

El proceso selectivo para la constitución de la bolsa de trabajo será el de oposición

Es documento público especifica que el proceso selectivo consistirá en la superación de pruebas de carácter físico, psicotécnico y de conocimientos que acrediten la aptitud y capacidad de los aspirantes para el ejercicio de la función policial. El temario y contenidos de las pruebas están directamente relacionados con las funciones de la policía local.

En este contexto el personal que sea seleccionado de las bolsas para ocupar plazas en régimen de interinidad deberá superar un curso teórico práctico de al menos 60 horas de duración que será realizado por el IVASPE u homologado por éste.

También se señala que los nombramientos expresarán su vigencia y tendrán una caducidad máxima de 2 años no susceptibles de prórroga desde la toma de posesión, transcurridos los cuales se producirá el cese automático del personal policía interino.

Requisitos de los aspirantes

El edicto detalla que, para poder tomar parte en la realización de las pruebas, las personas que aspiran a formar parte de la bolsa de empleo temporal de agente de Policía Local mediante nombramiento interino deberán reunir, como mínimo y en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias, los siguientes requisitos:

• Tener la nacionalidad española.
• No tener una inhabilitación por sentencia firme para el ejercicio de la función pública, ni de separación del servicio de ninguna administración pública mediante expediente disciplinario.
• Carecer de antecedentes penales.
• Estar en posesión del título de bachiller o técnico o, en su caso, el equivalente para el Grupo de Clasificación Profesional C Subgrupo C-1, de acuerdo con la legislación básica del Estado establecida por el RDL 5/2015 , de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado público, o tener cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias. La equivalencia u homologación de títulos deberá acreditarse mediante certificación expedida por la Administración Educativa.
• Tener al menos dieciocho años de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
• Estar en posesión de los permisos de conducción de la clase B y A2, regulados en el Reglamento General de Conductores (RD 818/2009, de 8 de mayo).
• No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las funciones, de acuerdo con los cuadros de exclusiones médicas establecidos de acuerdo con los cuadros de exclusiones médicas que se establecen en el Anexo II de la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se establecen los criterios para la selección de los policías locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico. De acuerdo con lo establecido en el Decreto 153/2019, de 12 de julio, del Consejo, en ningún caso, estos cuadros de exclusiones médicas podrán suponer discriminación de las personas con diabetes, VIH ni cualquier otra enfermedad inmunológica no asintomática, siempre que estas enfermedades no imposibilitan el ejercicio del puesto de trabajo.
• Tener una altura mínima de 1.65 metros los hombres y 1.58 metros las mujeres.

Las instancias se deberán presentar en el Registro General situado en la Oficina de Atención al Ciudadano de Benissa, quedando los derechos establecidos en 35 euros.

Más información en la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Benissa.