Los trabajadores de Bimbo llegan a un entendimiento con la empresa tras intensas negociaciones

Después de intensas y prolongadas negociaciones, los trabajadores de Bimbo en El Vergel han alcanzado un acuerdo satisfactorio con la dirección de la empresa, poniendo fin a un periodo de incertidumbre y tensión laboral. José González, presidente del comité de empresa, ha anunciado un preacuerdo que "cumple con todas las expectativas de los compañeros y da una salida airosa a la totalidad de la plantilla".

El acuerdo, ratificado ayer a las 13 horas por la asamblea, contempla diversas medidas adaptadas a las necesidades y preferencias de los empleados. En primer lugar incluyendo un plan de rentas que engloba a una decena de personas para llegar a las jubilaciones de una manera digna; en segundo lugar, ofrecen la posibilidad de traslados a otras fábricas del grupo con apoyo económico y condiciones mejoradas respecto a las iniciales, así como, por último, indemnizaciones para aquellos que opten por rescindir su contrato. "Las 100 familias que trabajan aquí podrán rellenar un cuestionario indicando cuál es su opción", explicó González, asegurando un proceso organizado y respetuoso con las decisiones individuales.

González destacó el espíritu de lucha y la determinación de la plantilla, que inicialmente se opuso al cierre de la planta con el lema "no al cierre". Sin embargo, la realidad impuso la necesidad de "iniciar otra negociación", una vez que quedó claro que la empresa no modificaría su decisión de cierre. "Hemos llegado al mejor punto al que se podía llegar en estas negociaciones", afirmó González, subrayando el resultado satisfactorio del acuerdo alcanzado.

La resistencia de los trabajadores y la presión ejercida a través de los medios de comunicación jugaron un papel crucial en el cambio de actitud de la empresa, según González. La visibilidad del conflicto y la posibilidad de afectar la imagen corporativa motivaron a la empresa a acelerar las negociaciones. "Son multinacionales y el dinero lo tienen, aunque les cuesta sacarlo. Solo lo sueltan si ven enfrentamiento y ven menospreciada su imagen", concluyó González, enfatizando el éxito de las acciones emprendidas por los trabajadores para alcanzar un acuerdo favorable.

Además, el presidente del comité de empresa reveló gestiones con la Consellera de Industria y la propia empresa para asegurar que los trabajadores afectados por el cese de operaciones tengan preferencia en el empleo si se produce una reindustrialización de las instalaciones. Este enfoque proactivo busca minimizar el impacto del cierre en la comarca y ofrecer alternativas viables a los empleados.