El Ayuntamiento de Benissa obliga a sus trabajadores a cumplir el horario fijado por ley de 37 horas y media

Los sindicatos en el Ayuntamiento de Benissa han denunciado a través de la Cadena Ser, “la ausencia de negociación colectiva y no descartan movilizaciones” y que la medida tomada a cabo por la concejalía de Recursos Humanos del consistorio “se ha impuesto sin consenso la ampliación de la jornada laboral a las 37’5 horas para la plantilla del ayuntamiento”.  En la información aparecida en la sección de sociedad también se pone de manifiesto que, “en la última Mesa General de Negociación, celebrada a finales de enero, se elevó para su debate y votación la propuesta de la concejalía de Recursos Humanos de ampliar la jornada laboral a las 37’5 horas para la plantilla del ayuntamiento, cuando actualmente está establecida en 35 horas”.

Esta redacción se ha puesto en contacto con el concejal del área de Recursos Humanos, Jorge Ivars, quien ha manifestado lo siguiente: “Una parte de los sindicatos del Ayuntamiento, me consta que no son todos, han hecho público en diferentes medios de comunicación su malestar por la decisión tomada por esta corporación de recuperar las 37,5 horas ya que teníamos de forma transitoria unas medidas en las cuales se aplicaban 35 horas a cambio de una regularización que se tenía que llevar a cabo en los puestos de trabajo y en las nóminas de los trabajadores y una vez solucionada y por tanto resuelta esta transitoriedad, la corporación ha decidido volver a aplicar la jornada laboral que legalmente establece el estatuto legal básico de empleados públicos”.

El concejal ha señalado además que, “esta decisión también se toma en parte con el objeto de ofrecer un mejor servicio a la ciudadanía” remarcando además de forma categórica que, “en ningún momento se ha actuado de forma ilegal, si no más bien todo lo contrario y la legislación vigente nos ampara en la aplicación de esta medida y además tanto en la mesa general de negociación del mes de diciembre y del mes de enero he puesto de manifiesto que estoy sujeto a cualquier propuesta que por parte de las secciones sindicales propongan al departamento de Recursos Humanos para elevarlas a estudio y asegurar que se cumpla con la legalidad”.